Date of Publication

12-1-2025

Document Type

Bachelor's Thesis

Degree Name

Bachelor of Arts in Behavioral Sciences major in Organizational and Social Systems Development

Subject Categories

Sociology

College

College of Liberal Arts

Department/Unit

Behavioral Sciences

Thesis Advisor

Bubbles Beverly N. Asor

Defense Panel Chair

Rodmar John N. Eda

Defense Panel Member

Alicia B. Manlagnit

Abstract (English)

As the number of Gen Z employees entering the workforce increases, their growing tendency to opt out of companies has prompted reflection on their job satisfaction, decision-making, and career trajectories. This qualitative study investigated the factors that influence Gen Z’s decision to opt out of their jobs and how their experiences shape their perception of desired work, purpose, and personal development. The research aimed to gain knowledge on how (dis)satisfaction within the workplace Influence their choices and how these decisions reflect their values and priorities. Using in-depth interviews with participants who met the criteria of having previously opted out of their work, the study examined their motivations and perceptions, as well as the modifications they implemented in both their work and personal lives. The findings revealed that Gen Z’s decision to opt out does not symbolize immaturity or impulsiveness; rather, it shows that they engage in careful planning and reflection before taking action in pursuit of mental well-being, autonomy, and meaningful work. Additionally, the study identified emerging themes such as the redefinition of success, establishing boundaries, and prioritizing work-life balance. These insights highlight a generational shift toward prioritizing health and well-being over traditional notions of maintaining a stable career.

Abstract Format

html

Abstract (Filipino)

Habang dumarami ang bilang ng mga empleyadong kabilang sa Gen Z na pumapasok sa mundo ng trabaho, kapansin-pansin din ang kanilang pagnanais na umalis o umiwas sa mga kumpanya, na nag-udyok ng mas malalim na pagninilay tungkol sa kanilang kasiyahan sa trabaho, paggawa ng desisyon, at direksyon ng karera. Sinuri ng kwalitatibong pag-aaral na ito ang mga salik na nakakaapekto sa desisyon ng Gen Z na umalis sa kanilang trabaho at kung paano hinuhubog ng kanilang mga karanasan ang kanilang pananaw sa kanais-nais na trabaho, layunin, at pansariling pag-unlad. Layunin ng pananaliksik na maunawaan kung paano naaapektuhan ng (di)kasiyahan sa lugar ng trabaho ang kanilang mga pagpili at kung paanong ang mga desisyong ito ay sumasalamin sa kanilang mga pinahahalagahan at prayoridad. Gamit ang masusing panayam sa mga kalahok na tumugon sa pamantayang dating umalis sa kanilang trabaho, sinuri ng pag-aaral ang kanilang mga motibasyon at pananaw, gayundin ang mga pagbabagong kanilang ipinatupad sa kanilang buhay propesyonal at personal. Ipinakita ng mga natuklasan na ang desisyon ng Gen Z na umalis sa trabaho ay hindi nangangahulugang pagiging padalos-dalos o kawalang-kahinugan; sa halip, ipinapakita nito na sila ay dumaraan sa maingat na pagpaplano at pagninilay bago kumilos, sa layuning mapangalagaan ang kalusugang pangkaisipan, magkaroon ng awtonomiya, at makahanap ng makahulugang trabaho. Dagdag pa rito, natukoy sa pag-aaral ang mga umuusbong na tema tulad ng muling pagpapakahulugan sa tagumpay, pagtatakda ng mga hangganan, at pagbibigay-prayoridad sa balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Ipinapakita ng mga pananaw na ito ang pagbabago sa henerasyon tungo sa pagpapahalaga sa kalusugan at kapakanan higit sa tradisyunal na pananaw ng pagpapanatili ng matatag na karera.

Abstract Format

html

Language

English

Format

Electronic

Keywords

Generation Z; Job satisfaction; Employee rights

Upload Full Text

wf_yes

Embargo Period

12-4-2027

Download

Available for download on Saturday, December 04, 2027

Share

COinS